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三原组织工作:用担当诠释初心 以实干践行使命

作者:admin    发布时间:2020-1-21 10:32:44

三原组织工作:用担当诠释初心 以实干践行使命

 

 

     2019年,全县组织工作以党的政治建设为统领,围绕 “党的建设质量提升年”各项目标,守初心担使命,抓规范、强引领,重创新,为三原高质量发展提供了坚强保障。

    聚焦夯基筑垒,织密基层组织体系。突出政治功能和组织力提升,全县141个行政村全面实现“两委”正职“一肩挑”,新创市级以上标准化示范村党组织16个,整顿提升软弱涣散村党组织16个,清理补配村干部97人。落实“三会一课”四项规程、“主题党日+”、党员积分管理等制度,创建基层党组织标准化示范点67个、党群服务中心4个,党性体检中心3个,1.5万余名党员接受了党性体检教育。《我和我的祖国》党建微视频参与《非公企业杂志》“献礼新中国70华诞两新组织唱啦啦嗨歌会”评选。健全乡村治理体系,创新实施“党风带民风、培育好乡风”村规民约工作, 五项实施程序、五大宣传载体、五条配套措施得到“三个五”,工作机制受到市委常委、组织部长崔勒宇的批示和肯定,被省市政法系统推荐参与全国基层治理工作示范点。《让基层党员阵地“活”起来》等工作被《陕西日报》刊载。

    聚焦党建引领,助力精准扶贫脱贫。任命村级“总队长”141个,优化调整驻村帮扶干部414人。研判贫困村第一书记和扶贫工作队53个,约谈基本称职及以下等次38人,召回调整2人。构建“党组织+企业+合作社(基地)+贫困户”扶贫体系,打造出以独李药菊(玫瑰)种植、鲁桥食用菌种植、陵前电商等14个特色产业基地。目前,全县在岗驻村帮扶干部390人,在脱贫一线提拔干部14人,重用5人。

    聚焦“三项机制”,严管厚爱干部队伍。出台《三原县运用“三项机制”选拔任用干部细则》,探索镇(办、中心)和部门差异化考察,常态化研判领导班子和班子成员;建成“三项机制”运用后备干部库,构建“三位一体”培养使用模式,举办青年干部座谈交流8场次,帮助协调选调生公租房8套。全年运用鼓励激励34名,“能上能下”免职干部9名。推行“三管三问”举措,集中保管出国(境)证件证件131人175份,建立干部监督联席会议制度,健全离任交接办法,我县“近距离识别干部”被《中国组织人事报》刊载。

    聚焦党管人才,集聚爱国奉献人才。依托“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题,突出“高精尖缺”人才引进培养,设立100万元人才培育引进专项基金,设立“农业产业科学技术培训基地”8个、专家工作室5个,组建行业专家下基层服务团3个。组织开展有突出贡献专家、“德业双馨”十佳医生、“十大名师”等评选,引进正高级职称和博士学位以上人才20名,培养各类乡土人才1000余名,《筑巢引凤 以才兴业 打造食品产业联盟构筑传统产业“极地”》上报2019年人才工作创新案例。

    聚焦提速加压,强化目标考核。严格落实“五个扎实”要求,以追赶超越为目标,以助推经济社会各项事业为核心,聚焦“考点”,对2019年市考7大类28项106个子项指标任务进行加压倒排、量化分解;突出分类考核,差异化设置县级部门考核点评个性指标17项、镇(办、中心)个性指标18项。严肃“考纪”,制定印发了《追赶超越季度考核点评实施方案》,修订完善了目标责任考核实施办法、评价实施细则和县级部门“创优争先”考核办法等制度;落实“三色”预警制度,召开指标推进会8次,上门约谈20余人次,现场暗访抽查8次,编发《信息快报》7期,《三原考核》14期,组织“两代表一委员”、群众代表开展民意测评3次。用好“考分”,对荣获2018年度目标责任考核优秀等次的7个镇(街办、中心)、35个县级部门单位、5个科室和目标责任考核“贡献奖”的3个单位、“创优争先”奖的11个单位以及48名考核先进工作者进行了通报表彰和奖金奖励。

    聚焦“两个绝对”,持续锻造模范部门。采取“四抓四提升”举措(抓理想信念,提升理论基础;抓业务技能,提升能力水平;抓实践操作,提升经验素质;抓提拔重用,提升干部信心),持续锻造“四要”部风,打造模范部门。出台《关于加强作风建设密切联系群众的实施办法》和《部机关效能考核评价办法》,实施组工干部专业化能力提升行动,围绕“业务交流、信息研讨、检验评价”建立公文写作三项制度,全年周五理论学习41次,开展党性教育现场教学5次,举办组工微讲堂、业务课堂11期,开办“信息课堂+”8期。坚持机关科室长竞聘上岗,9名同志先后通过公开竞争担任科室负责人。指导基层形成创新案例12个,有力推动了组织工作改革创新多点发力。

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